11:15 23.01.2014
Працівник прийнятий на підприємство на 3 місяці з 13 жовтня 2013 року за біжучим графіком роботи по 12 січня 2014 року.
1.Останній день 12.01.2014 року у працівника припадає за графіком вихідний день і вихідний день для служб підприємства( кадри, бухгалтерія)
2.Останній день 12.01.2014 року припадає для працівника робочий день за графіком, а для сжб підрприємства вихідний
Як правильно звільнити працівника, яка має бути дата підпису наказу на звільнення, видачі трудової книжки. Чи можна працівника приймати на роботу 13 жовтня 2013 року ( неділя), якщо в цей день йому припадає робоча зміна за графіком, а наказ на прийом видати у пятницю 11 жовтня?
