...
Реєструйся

звільнення за строковим трудовим договором


Строковий трудовий договір закінчується під час того, як працівниця перебуває у  допологовій або післяпологовій відпустці, або у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Підскажіть будь-ласка, як правильно поступити: звільнити її за п.2 ст. 36 КзпП України, а потім прийняти наново за строковим договором, але ж вона не приступає до роботи,  як її приймати? На постійно керівництво приймати не погоджується. На інші підприємства теж немає можливості її працевлаштувати. Дякую.

Матеріали до теми


Компенсація за невикористану відпустку в разі відсутності розрахункового періоду
СИТУАЦІЯ Звільнено працівника, у якого немає розрахункового періоду. Як виплатити компенсації за невикористані відпустки   КОМЕНТАР Час перебування працівника у ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на ...