11:43 27.11.2017
Строковий трудовий договір закінчується під час того, як працівниця перебуває у допологовій або післяпологовій відпустці, або у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Підскажіть будь-ласка, як правильно поступити: звільнити її за п.2 ст. 36 КзпП України, а потім прийняти наново за строковим договором, але ж вона не приступає до роботи, як її приймати? На постійно керівництво приймати не погоджується. На інші підприємства теж немає можливості її працевлаштувати. Дякую.
