📅 Дата: 25 березня 2026 року
Початок: 12:00
Тривалість: 2,5 години + 30 хв відповідей на запитання (під час вебінару) + 1 тиждень консультацій у експертів після вебінару
🟢 Формат: онлайн, ZOOM
Два «прості» звільнення, через які роботодавець може мати проблеми.
Дізнайтесь, як зробити все правильно та не потрапити в халепу.
Здається, що може бути легше?
«За власним бажанням».
«За угодою сторін».
Але саме тут кадровики часто помиляються. І ці помилки коштують дорого.
Кожне звільнення — це не формальність, а юридична операція.
Один неправильний крок — і замість спокійного «розставання» ви отримуєте:
- напруженість в трудовому колективі;
- поновлення працівника через суд;
- виплату середнього заробітку за вимушений прогул;
- штрафи та перевірки;
- репутаційні ризики.
На вебінарі розберемо без ілюзій і «рожевих» формулювань:
- як правильно повідомити про майбутнє звільнення;
- як визначити поважність причин і що з цим робити;
- як визначити дату звільнення;
- чи може працівник передумати — і коли ви зобов’язані його залишити;
- хто насправді є ініціатором при звільненні за угодою сторін;
- як грамотно оформити угоду та наказ;
- що робити, якщо згоди не досягнуто;
- чи можливо скасувати звільнення за угодою сторін і на яких умовах.
Це вебінар про практику, ризики й правильні алгоритми.
У кадровій роботі інколи достатньо одного неправильного звільнення.
Долучайтеся до вебінару та приймайте рішення спокійно і впевнено.
Бонус: кожен учасник зможе ставити запитання та отримувати відповіді ще тиждень після вебінару (з 26 березня по 2 квітня). Питання будуть прийматись в системі «КАДРИ.UA», до якої всі учасники вебінару отримають доступ.
👤 Лектор: Вікторія Ліпчанська
 |
Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин. |
