📅 22 грудня 2025 року
🕛 12:00–15:00
Місце: ZOOM
4 грудня набрав чинності Закон № 4630. З цього дня роботодавці працюють за оновленими правилами бронювання та новими вимогами до оформлення працівників.
9 грудня набрала чинності Постанова № 1608, яка змінила порядок подання списків, розширила коло організацій, що можуть бронювати, та запровадила нові строки й дії, обов’язкові для роботодавця.
Програма вебінару
1. Нові строки оформлення та анулювання бронювання
- На кого поширюються спрощені строки?
- Хто може оформлювати бронювання без дотримання 72-годинного строку:
— тимчасово — до 1 лютого 2026 року;
— постійно — після 1 лютого 2026 року. - Особливості анулювання бронювання без дотримання 5-денного строку.
2. Механізм і строк оформлення бронювання працівників підприємств / установ, які підтвердили статус критично важливих
- Яких працівників можна бронювати без дотримання 72-годинного строку, а яких — лише з його врахуванням?
- Як здійснюється «перебронювання» працівників?
- Коли варто здійснювати «перебронювання» працівників?
3. Новий розмір заробітної плати заброньованого працівника
- Кого стосується вимога щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?
- Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника дата його працевлаштування / звільнення?
- Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника його перебування у відпустці та/або його тимчасова непрацездатність?
- Як рахувати розмір заробітної плати заброньованого працівника-сумісника?
- Які наслідки недотримання роботодавцем вимоги щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?
4. Нові обов’язки роботодавців щодо контролю лімітів бронювання
- Які обов’язки роботодавця щодо недопущення перевищення встановлених лімітів бронювання?
- Які є практичні механізми приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
- Який строк вжиття заходів щодо приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
- Які наслідки перевищення ліміту бронювання для роботодавця?
5. Новий порядок бронювання військовозобов’язаних — порушників правил військового обліку
- Хто має право бронювати порушників?
- Хто вважається порушником?
- Який строк бронювання порушників?
- Особливості працевлаштування та звільнення порушників правил військового обліку
- «Мораторій» на відповідальність роботодавця: коли діє і коли припиняється
6. Збільшення лімітів бронювання понад 50 %: новий порядок
- Хто і в якому порядку подає обґрунтування до Міноборони?
- Який максимальний строк дії рішення про збільшення обсягів бронювання?
- Дії роботодавця після отримання збільшеного ліміту
- Які наслідки бездіяльності роботодавця за результатами прийнятого рішення?
7. Дії / бездіяльність роботодавця після оформлення бронювання засобами порталу «Дія»
- Взаємозв’язок Порядку № 76 та Порядку № 560
- Вплив Закону № 3543 на процес оформлення бронювання
👤 Лектор: Мар’яна Винничук
 |
Головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» та провідний експерт з питань військового обліку проєкту «КАДРОВИК.UA». |
