Вебінар «Нові правила бронювання військовозобов’язаних: Постанова № 1608 і Закон № 4630 — головні зміни й алгоритми дій роботодавця»

4 грудня набрав чинності Закон № 4630. З цього дня роботодавці працюють за оновленими правилами бронювання та новими вимогами до оформлення працівників.

9 грудня набрала чинності Постанова № 1608, яка змінила порядок подання списків, розширила коло організацій, що можуть бронювати, та запровадила нові строки й дії, обов’язкові для роботодавця.

Програма вебінару

1. Нові строки оформлення та анулювання бронювання

• На кого поширюються спрощені строки?
• Хто може оформлювати бронювання без дотримання 72-годинного строку:
  — тимчасово — до 1 лютого 2026 року;
  — постійно — після 1 лютого 2026 року.
• Особливості анулювання бронювання без дотримання 5-денного строку.

2. Механізм і строк оформлення бронювання працівників підприємств / установ, які підтвердили статус критично важливих

• Яких працівників можна бронювати без дотримання 72-годинного строку, а яких — лише з його врахуванням?
• Як здійснюється «перебронювання» працівників?
• Коли варто здійснювати «перебронювання» працівників?

3. Новий розмір заробітної плати заброньованого працівника

• Кого стосується вимога щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?
• Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника дата його працевлаштування / звільнення?
• Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника його перебування у відпустці та/або його тимчасова непрацездатність?
• Як рахувати розмір заробітної плати заброньованого працівника-сумісника?
• Які наслідки недотримання роботодавцем вимоги щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?

4. Нові обов’язки роботодавців щодо контролю лімітів бронювання

• Які обов’язки роботодавця щодо недопущення перевищення встановлених лімітів бронювання?
• Які є практичні механізми приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
• Який строк вжиття заходів щодо приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
• Які наслідки перевищення ліміту бронювання для роботодавця?

5. Новий порядок бронювання військовозобов’язаних — порушників правил військового обліку

• Хто має право бронювати порушників?
• Хто вважається порушником?
• Який строк бронювання порушників?
• Особливості працевлаштування та звільнення порушників правил військового обліку
• «Мораторій» на відповідальність роботодавця: коли діє і коли припиняється

6. Збільшення лімітів бронювання понад 50 %: новий порядок

• Хто і в якому порядку подає обґрунтування до Міноборони?
• Який максимальний строк дії рішення про збільшення обсягів бронювання?
• Дії роботодавця після отримання збільшеного ліміту
• Які наслідки бездіяльності роботодавця за результатами прийнятого рішення?

7. Дії / бездіяльність роботодавця після оформлення бронювання засобами порталу «Дія»

• Взаємозв’язок Порядку № 76 та Порядку № 560
• Вплив Закону № 3543 на процес оформлення бронювання

👤 Лектор: Мар’яна Винничук

Головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» та провідний експерт з питань військового обліку проєкту «КАДРОВИК.UA». Юрист за спеціальністю. Працювала юрисконсультом, начальником юридичного відділу, начальником відділу кадрів. Має досвід з отриманням дозвільних документів, проведенням публічних торгів, співпраці та взаємодії з органами державної влади. Є експертом на курсі «Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах та органах місцевого самоврядування» за навчальною програмою, затвердженою Генштабом ЗСУ. Надала більше 1000 консультацій для слухачів цього курсу.

З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86  
Е-mail: [email protected]