Журнал «КАДРОВИК.UA» № 4, 2022

✔ КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
✔ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
✔ PRIME-ТЕМА

  • Вікторія Ліпчанська. Робота під час воєнного стану: дії кадровика до прийняття нового закону

— Як оформлювати мобілізованих працівників?
— Які права та гарантії мають добровольці територіальної оборони?
— Які відпустки можна надавати працівникам під час воєнного стану?
— Як оголосити простій на підприємстві?

 

  • Вікторія Ліпчанська. Робота під час воєнного стану: дії кадровика після прийняття нового закону

Верховна Рада України ухвалила Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136), що встановлює порядок трудових відносин під час дії воєнного стану. У статті аналізуємо кожну статтю закону окремо.

 

✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

  • Оксана Каманова. Переведення без згоди працівника під час воєнного стану

— Які основні принципи правового регулювання переведення?
— За яких умов працівника можна перевести на іншу роботу без його згоди?
— Як оформити документально переведення працівника?

 

✔ МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА

  • Наталія Лук’янчук. Бронювання військовозобов’язаних в умовах війни

— Що таке мобілізаційні завдання (замовлення)?
— Який алгоритм бронювання військовозобов’язаних?
— Які військові спеціальності не підлягають бронюванню?

 

✔ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

  • Наталія Киріченко. Компенсації працівникам: коли надавати та які їх види

— Які основні види компенсацій передбачено законодавством?
— Кому та за яких умов вони надаються?

 

✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

  • Лариса Красовська. Дистанційна робота з-за кордону під час воєнного стану

На період установлення воєнного стану в Україні наказами по підприємству для окремих працівників за їхніми заявами запроваджено дистанційну роботу. У заявах працівників про переведення на дистанційну роботу чітко не вказано адреси, за якими вони виконують свою роботу, лише зазначено, що робитимуть це за місцем свого проживання чи в іншому місці за їх вибором з повідомленням про таке місце керівника засобами зв’язку. Працівники розподіляють робочий час на свій розсуд із загальною тривалістю робочого часу відповідно до норм законодавства. Обговорення робочих питань здійснюється за допомогою корпоративної пошти та засобів зв’язку. У табелі обліку використання робочого часу таким працівникам проставляється 8 год. відпрацьованого часу в робочі дні. Чи можна працівнику, який працює дистанційно, за його вибором місця роботи і за усною домовленістю з керівником, працювати з-за кордону?

 

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

  • Сергій Кравцов. Підпорядкованість працівників у посадових (робочих) інструкціях

— Яким локальним актом роботодавця визначаються обов’язки працівника, його права та відповідальність?
— Чи є різниця між посадовою та робочою інструкціями?
— Яким розділом посадової (робочої) інструкції регулюються питання щодо підпорядкованості працівників?

Придбати