✔ КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
✔ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
- Світлана Цимбалюк. Надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах вищої освіти у разі простою підприємства
На підприємстві оголошено простій. Оплата — 2/3 посадового окладу. Працівник надав довідку-виклик на навчання в онлайн-режимі. Чи потрібно оформлювати йому «навчальну» відпустку?
- Лариса Сидорова. Оновлені правила надання державою допомоги по частковому безробіттю
— Хто має право на допомогу по частковому безробіттю?
— Який строк її виплати?
— У якому розмірі вона виплачується?
- Тетяна Жакун. Правомірність оголошення простою у закладі освіти
У закладі освіти оголошено простій. У документах про оголошення простою, тобто в актах і наказі, як причини простою зазначено: «у зв’язку з відсутністю організаційних умов діяльності та зменшення навантаження на фонд оплати праці». Чи правомірним є оголошення простою з таких причин у той час, як відбувався процес завершення навчального року? Хто саме має повноваження видавати наказ про оголошення простою в закладі освіти: начальник відділу освіти чи директор закладу? Чи має право педагогічний працівник у письмовій формі висловити незгоду з оголошенням простою?
- Тетяна Жакун. Оплата простою у закладі освіти під час воєнного стану
У ліцеї оголошено простій. Педагогічним працівникам ліцею встановлено оплату в розмірі мінімальної заробітної плати. Чи правомірним є призначення такої оплати з огляду на воєнний стан? Чи діє в умовах воєнного стану підпункт 8.3.3 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021–2025 роки щодо оплати праці педагогічних працівників під час простою?
✔ ПРАКТИКА КАДРОВИКА
- Оксана Каманова. Виконання обов’язків за вакантною посадою керівника
У закладі охорони здоров’я в березні звільнився директор. Виконання обов’язків директора тимчасово було покладено на його заступника. Згідно з розпорядженням сільської ради тимчасове виконання обов’язків директора припиняється, а заступник директора повертається на свою посаду. Цим самим розпорядженням виконання обов’язків директора покладають на сімейного лікаря. Як правильно оформити покладення виконання обов’язків директора на сімейного лікаря, який на цей час продовжує свою лікарську практику? Чи потрібно вносити записи до трудової книжки та особової картки працівника? Який графік роботи встановити працівникові та як провадити йому доплату за додаткове навантаження?
- Вікторія Ліпчанська. Відрядження за кордон у період воєнного стану
Чоловікові призивного віку потрібно виїхати за кордон на короткий проміжок часу (5–7 днів). Чи можливе відрядження? Чи є взагалі якісь легальні варіанти виїзду за кордон?
✔ HR-КАБІНЕТ
- Олена Білоконь. Світчинг в іншу професію: як безболісно змінити рід діяльності
Часи, коли працівники постійно працювали на одній посаді (роботі), давно минули. Нині є безліч можливостей для зміни роду діяльності — світчингу. І неважливо, у яку сферу планує «світчитися» особа: перш ніж це зробити, вона має належно підготуватися, проаналізувати свою мотивацію, знання та досвід, які можуть знадобитися у роботі за новою професією.
✔ КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
- Олександр Клименко. Посади директора тендерного відділу та директора відділу збуту: добираємо правильно
- Олександр Клименко. Посадова інструкція юриста
- Олександр Клименко. Посадова інструкція менеджера (управителя) з логістики
На підприємстві формують штатний розпис. Чи можна ввести до нього посади «Директор тендерного відділу» («Директор відділу тендерів») та «Директор відділу збуту нафти та нафтопродуктів» та з якими кодами КП?
✔ КАДРОКОНСПЕКТ
- Видання наказу про прийняття на роботу: алгоритм
- Наказ про прийняття на роботу
✔ ІНФОТЕКА
- Нова форма № 3-ПН та Порядок її подання
- Які дані містить нова форма № 3-ПН?
