Передплати журнал

Зміст номера №12 – 2005


Новости

Трудовое законодательство

Елена СУДАРЕНКО
Ограничение совместной работы родственников на предприятии (в вопросах и ответах)

В статье автор отвечает на такие распространенные вопросы: кто является, в соответствии с законодательством Украины, близким родственником или свояком, какими нормативно-правовыми актами определяется порядок ограничения совместной работы родственников и свояков, существуют ли другие условия, кроме работы на одном предприятии, при которых ограничивается совместная работа родственников, какой порядок применения ограничения совместной работы родственников и свояков на предприятиях негосударственной формы собственности, существуют ли исключения из правила об ограничении общей работы родственников и свояков на одном предприятии.

Анжелика ДОМБРУГОВА
Материальная ответственность работников: общие основания

Государство обеспечивает защиту прав всех субъектов права собственности. Одним из средств реализации этой защиты является предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работников за вред, причиненный работодателю вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Следует различать материальную и имущественную ответственность работников, которые выполняют определенную работу на основании гражданских договоров, поскольку и правовое регулирование, и следствия применения этих видов ответственности очень отличаются между собой. О заключении с работником договора о полной материальной ответственности (не с каждым работником можно заключить такой договор) читайте в статье.

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении Порядка составления и требования к санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда» от 13 декабря 2004 г. № 614 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2006 год» от 4 октября 2005 г. № 7881/0/14-05/036-15 

Практика кадровика

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Аудит кадрового учета и делопроизводства (Продолжение)

Согласно пункту 1 статьи 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан разъяснить работнику его права и обязанности. Если права работников являются, как правило, общими и в большинстве случаев закреплены в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то обязанности каждого работника зависят от занимаемой им должности (выполняемой работы) и должны быть закреплены в должностной (рабочей) инструкции.

Банк квалификационных характеристик

Деревообработчик строительный
Монтажник строительный
Отделочник строительный

Делопроизводство

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Организация работы архивного подразделения предприятия. Передача документов архива на хранение (Окончание)

Завершая тему организации работы архивного подразделения предприятия, автор рассматривает порядок передачи документов Национального архивного фонда на государственное хранение, а также порядок приема-передачи документов (дел) в случае смены руководителя предприятия, руководителя архивного подразделения, реорганизации или ликвидации предприятия.

Вопрос – ответ

• Как исчисляется средний заработок в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за сдачу крови?

• Как оплачивается ненормированный рабочий день?

• Трудовая книжка заполнена на русском языке и лишь один раздел — на украинском. Является ли это нарушением?

• В каком размере предоставляется помощь работающей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

• Какие услуги предоставляет государственная служба занятости безработным гражданам?

Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.

Социальное страхование

Владимир МАКСИМЧУК
Определение размера помощи по временной нетрудоспособности. Зачисление в страховой стаж периода прохождения службы в армии, обучения в высшем учебном заведении и профтехучилище

Для предоставления помощи по временной нетрудоспособности учитывается как стаж работы до 28 февраля 2001 года, так и стаж работы после вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением». Однако эти периоды работы исчисляются по-разному…

Охрана труда

Николай ЛЫСЮК
Обучение по вопросам охраны труда на предприятии

Образовательная подготовка к безопасному труду предусмотрена трудовым законодательством и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами. Обязанности относительно этого определены как для работодателей, так и для наемных работников. О порядке организации работодателем обучения по вопросам охраны труда на предприятии — в материале.

Диана ТИМОШИНА, Виталий ВЫЩИПАН, Инна ЛУБЯНОВА
Новые требования к порядку составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика является одним из основных документов при решении экспертных вопросов о наличии связи заболевания работника с условиями труда. Разработан специальный Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Этот Порядок предназначен для органов, учреждений, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, лечебно-профилактических учреждений, рабочих органов Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и вида экономической деятельности.

Рынок труда

Леонид ШАЯН
Служба занятости и работодатели: совершенствуя кадровый менеджмент

Специалисты есть, есть во всех областях и в достаточном количестве. Дело в том, что работодатель или не может их найти, или не умеет удержать. Чаще всего — и то, и другое одновременно. Служба занятости столицы предложила киевским работодателям принять участие в цикле семинаров для руководителей кадровых служб на тему «Основы современного кадрового менеджмента», а также овладеть еще одним аспектом кадрового менеджмента — юридическим.

Людмила ЩЕРБАК
Качество рабочей силы — важный фактор развития национальной экономики

О современном состоянии и перспективах развития системы профессионального обучения кадров на производстве, о необходимости осуществления мер, связанных с кадровым обеспечением и повышением качества и эффективности этого процесса, о международном проекте «Развитие системы профессионального обучения на рабочем месте», который реализуется в Украине в рамках программы ТАСІS с января 2005 года с целью содействия предприятиям, учебным заведениям, другим заинтересованным организациям в дальнейшем усовершенствовании и модернизации системы профессионального обучения кадров на производстве, — читайте в статье.

Профессиональная классификация

Сергей МЕЛЬНИК
Изменения в Государственном классификаторе профессий ДК 003–95 в контексте присоединения Украины к Болонскому процессу

Действующий КП является классификатором переходного к рыночным отношениям, передовым мировым научно-образовательным традициям и технико-технологическим достижениям периода. В нем, наряду с заимствованиями с ISCO-88, использованы достояния советских времен. Речь идет прежде всего о нескольких сотнях названий профессий и профессиональных названий работ, которые в таком виде не применяются в большинстве стран мира. Избавляться от них, интегрировать, переименовывать и т. п. нужно последовательно, одновременно с реструктуризацией, перепрофилированием, банкротством (отмиранием) устаревших предприятий, учреждений и организаций, а то и целых отраслей. Работники и выпускники учебных заведений часто сталкиваются с проблемами несоответствия записи названия квалификации в дипломе названию профессии в трудовой книжке. А затем органы службы занятости, пенсионного обеспечения, социального страхования и т. п. отказывают в назначении соответствующих начислений. Перечень задач, возникших перед сферой труда после присоединения Украины к Болонскому процессу, довольно большой, и значительную их часть будет решать система высшего образования.

Практическая психология

Александр ПОТЕРЯХИН
Виды лояльности персонала

Зарубежные ученые традиционно различают три вида лояльности: поведенческую, обусловленную приверженностью организации и продолжительностью (стажем) работы на предприятии, аффективную и нормативную. К. Харский предложил иную типологию лояльности работников, которая, по мнению некоторых ученых, более системна и достаточно практична. В основу выделения типов лояльности он положил два критерия: локус контроля личности и время, а также выделил четыре крайних типа лояльности. Подробнее читайте в материале.