Новости
Трудовое законодательство
Татьяна СТАШКИВ
Работа при суммированном учете рабочего времени
Установление режима работы — это право предприятия, учреждения, организации, которое реализуется работодателем и трудовым коллективом по согласованию с первичной профсоюзной организацией (профсоюзным представителем). Разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени…
Неля СИНЬКО
Некоторые особенности правового регулирования и оплаты служебных поездок
Во время заключения трудового договора определяются условия, в которых работник будет работать на предприятии. Работа на определенных должностях (профессиях) предусматривает выполнение работ в другой местности (водители легковых, грузовых автомобилей, автобусов, машинисты поездов и др.) или частые передислокации (строители, монтажники и т. п.). О законодательно урегулированных условиях труда таких работников — в статье…
Государственная служба
Татьяна КАРЧЕМСКАЯ
Прохождение государственной службы (Окончание)
Статья завершает цикл материалов о государственной службе, в которой вы узнаете об испытании, стажировке, внеконкурсном приеме на службу, назначении на должность патронатной службы, зачисление в кадровый резерв; особенностях назначения на должности руководителей центральных и местных органов исполнительной власти…
Мониторинг законодательства
Правовая информация
Приказ Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины «Об утверждении образца, технического описания листа нетрудоспособности и Инструкции о порядке заполнения листа нетрудоспособности» от 3 ноября 2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (Извлечение)
Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении форм по труду» от 12 августа 2005 г. № 236
Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении формы государственного статистического наблюдения по труду» от 19 сентября 2005 г. № 275
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы № 10-ПІ почтовая — годовая «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» и Инструкции о ее заполнении» от 29 декабря 2004 г. № 338
Комментарий
Инесса СЕНИК
Государственная статистическая отчетность по труду в 2006 году
В соответствии с Планом государственных статистических наблюдений на 2006 год Государственный комитет статистки Украины и территориальные органы государственной статистики осуществляют сбор и разработку годовых за 2005 год и текущих отчетов по труду на протяжении 2006 года. В статье перечислены формы государственных статистических наблюдений по труду, которые предприятиям необходимо будет сдать в органы государственной статистики за январь – декабрь 2005 года и в 2006 году, а также проанализированы особенности заполнения отдельных из них.
Практика кадровика
Виктор РОЖНОВ
Увольнение работников в случае сокращения численности или штата
Сокращение численности или штата работников — одно из оснований для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора происходит в случае реорганизации предприятия, смены его владельца, принятия владельцем или уполномоченным им органом решения о сокращении численности или штата в связи с перепрофилированием, а также по другим причинам, которые сопровождаются изменениями в составе работников по должностям, специальности, квалификации, профессии.
О категориях работников, которые имеют преобладающее право остаться на работе, о некоторых особенностях увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, о последовательности действий кадровой службы при увольнении работников читайте в материале…
Банк квалификационных характеристик
Машинист землеройно-строительных машин
Машинист подъемно-транспортных машин
Организатор по персоналу
Делопроизводство
Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Новый стандарт по делопроизводству и архивному делу
Новый Национальный стандарт Украины «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения понятий» (ДСТУ 2732:2004), вступивший в силу 1 июля 2005 года, устанавливает термины и определения понятий в сфере делопроизводства и архивного дела. Термины, предусмотренные этим стандартом, необходимо использовать во всех видах нормативных документов, относящихся к сфере делопроизводства и архивного дела…
Николай ЛЫСЮК
Усовершенствование языковой практики в производственной сфере
Автоматизированный учет кадров
Денис КОЗИЦКИЙ
Автоматизация системы управления кадрами предприятия
Украинский рынок информационных технологий предлагает широкий выбор программных продуктов для решения актуальных проблем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного развития и разных направлений деятельности. Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и т. д. Для успешной автоматизации нужно грамотно сформировать перечень необходимых функций системы автоматизации, определить цель проекта автоматизации, категорию программного продукта и, наконец, выбрать.
Из опыта специалистов
Владимир ГОЛУБНИЧИЙ
Работа с резервом кадров
Каждая организация, планирующая свое дальнейшее развитие, должна иметь необходимые человеческие ресурсы для выполнения задач, вытекающих из программ ее развития. Персонал, в свою очередь, как один из важнейших ресурсов, сам нуждается в развитии, поэтому создается резерв кадров для замещения прежде всего руководящих должностей. О работе по формированию резерва кадров на предприятиях, в организациях железнодорожного транспорта Украины — в материале…
Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе работника
В статье рассмотрены вопросы увольнения работников по собственному желанию на предприятии ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение им. М. В. Фрунзе». Представлены формы заявления об увольнении, приказа об увольнении по собственному желанию, обходного листа.
Вопрос — ответ
• В соответствии с какими законодательными актами можно уволить работника — инвалида 3-й группы?
• Прошу разъяснить понятие «одинокая мать». Какие женщины принадлежат к этой категории? Какие документы должна предоставить одинокая мать для того, чтобы получить дополнительный отпуск согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках»? За чей счет оплачивается такой отпуск?
• Как правильно предоставить работнику день отдыха в случае сдачи им крови, если в этот день он работал? Можно ли этот день присоединить к ежегодному отпуску?
• Какими документами регламентируется порядок проведения квалификационных экзаменов во время профессионального обучения кадров на производстве?
• Имеет ли право предприятие присваивать 5-й разряд по смежной профессии, если работник не имеет стажа работы по 2–4-му разрядам по этой профессии?
Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.
Все о пенсиях
Ирина БАГНЮК
Особенности назначения научных пенсий
В первой части материала, посвященного пенсиям научных работников, речь идет об условиях назначения научных пенсий; периодах работы на должностях научных (научно-педагогических) работников; документах, которые необходимо предоставить для подтверждения стажа научной работы; особенностях назначения научным работникам пенсий по инвалидности, а членам их семей — пенсий в случае потери кормильца…
Социальное страхование
Ирина ЕРЕМЕНКО
Лист нетрудоспособности: освобождение от работы и предоставление материального обеспечения
Выданный в установленном порядке лист нетрудоспособности является основанием для назначения помощи по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности при наступлении соответствующего страхового случая, а также основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты помощи. Об условиях выдачи и особенностях заполнения листа нетрудоспособности — в материале.
Практическая психология
Ирина МОСТОВАЯ
Экспериментальные методы изучения кандидата на должность
Чтобы выявить профессиональные качества претендента на должность, при подборе персонала очень важно увидеть человека в реальной жизни, в различных ситуациях, в том числе и в производственных. В таком случае в центре внимания будет именно поведение кандидата, его поступки, а не его слова, что даст возможность прогнозировать профессиональную успешность претендента. Ведь не зря специалисты утверждают, что наилучший показатель поведения человека в будущем — это его поведение в прошлом.
Среди экспериментальных методов изучения кандидатов на работу можно выделить следующие: выполнение образца работы, ситуационные упражнения, пробное задание, посещение предприятия и т. д. Подробнее читайте в статье…
