Реєструйся

70 % перевірок Держпраці закінчилися штрафами для бізнесу


З 14 тисяч заходів контролю, проведених Державною службою з питань праці, штрафи було накладено у 70 % випадків. Про це в інтерв’ю Liga.net розповів голова Держпраці Роман Чернега.

Серед основних порушень: нелегальна робота, затримка зарплати, відсутність індексації і т. п. У цілому боротьба з неофіційною зайнятістю проходить успішно, за 2018 рік число застрахованих осіб поповнилося на 400 тисяч — це люди, які раніше працювали неофіційно, а тепер зареєстровані в Пенсійному фонді та сплачують ЄСВ, а їхні роботодавці — ПДФО.

«Минулого року на підприємства накладено штрафів близько 1,6 млрд грн, а сплачено — 3–5 %. Інші постанови про накладення штрафів на сьогодні оскаржуються в судах. Цього варто було чекати — ми проводимо інспекційні відвідування, підприємство виправляє порушення, але потім кожен може скористатися правом на оскарження. Якщо ми виявляємо 10 незареєстрованих працівників — це штраф більше 1 млн грн. Зрозуміло, що підприємець намагатиметься оскаржити його. Але у нас вже є випадки, коли ми дійшли до касаційної інстанції і підтвердили позицію інспекторів Держпраці про правильність накладеного штрафу», — підкреслив Роман Чернега.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


ДПС роз’яснила правила оподаткування допомоги по вагітності та пологах для підприємців
Допомога по вагітності та пологах, отримана фізичною особою — підприємцем, не включається до загального оподатковуваного доходу та не оподатковується ПДФО ...
Міноборони пояснило, за які адміністративні правопорушення відповідають військовослужбовці
Міноборони роз’яснило, за які адміністративні правопорушення військовослужбовці несуть відповідальність і які стягнення можуть застосовуватися. За загальним правилом, відповідно до статті ...
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: ДПС визначила строки подання та сплати
З 25 вересня 2026 року набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453, яким затверджено нову форму Звіту про нарахування, ...
Чи може роботодавець запровадити додаткові вихідні: роз’яснення Держпраці
Роботодавець може самостійно визначати окремі питання організації робочого часу, зокрема встановлювати для працівників додаткові вихідні дні. На це звертає увагу ...