Коли підприємство вимушено зупиняє роботу, у роботодавців виникає запитання: чи потрібно проводити атестацію робочих місць у період простою, якщо робота фактично не виконується?
Відповідь однозначна — ні, у більшості випадків атестація не проводиться.
Згідно з частиною першою статті 34 Кодексу законів про працю України, простій — це повне або часткове зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідних для виконання роботи, а також невідворотною силою чи іншими обставинами.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Саме такі обставини є ключовим критерієм. Якщо робота у цеху, дільниці, виробництві чи на конкретних робочих місцях зупинена, роботодавець не має обов’язку проводити атестацію робочих місць. Атестація передбачає оцінку фактичних умов праці, а під час простою вони не існують, оскільки працівники не виконують своїх трудових функцій і не перебувають під впливом потенційно шкідливих чи небезпечних факторів.
Таким чином, в умовах оголошеного простою атестація не здійснюється, адже фізичні, організаційні та виробничі умови, які підлягають оцінюванню, фактично відсутні. Проведення атестації можливе лише після відновлення роботи підприємства або його структурних підрозділів.
Це дозволяє роботодавцю оптимізувати ресурси та зосередитись на відновленні виробничого процесу, а вже після його запуску — забезпечити належну оцінку умов праці.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
