Україна виходить на фінальний етап однієї з наймасштабніших реформ у сфері праці — ухвалення нового Трудового кодексу, який має повністю замінити чинне радянське законодавство. Мінекономіки повідомило, що формує остаточний текст документа, узгоджений із роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Після завершення консультацій уряд внесе проєкт до Верховної Ради.
Як відзначив 8 грудня Данило Гетманцев, новий Трудовий кодекс має стати фундаментом сучасного ринку праці, позбутися застарілих норм і численних «латок», зменшити бюрократію, забезпечити мінімальне, але ефективне державне регулювання та надати працівникам реальний, а не декларативний захист.
Мінекономіки уточнює: документ пройшов усі формати обговорення, включно з міжнародними місіями, тож його внесення до парламенту — питання найближчого часу.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Що міститиме новий Трудовий кодекс
Реформа пропонує системну модернізацію трудового законодавства, зокрема:
- цифровізацію ключових процедур та уніфікацію фіксації умов праці в електронній формі;
- новий прозорий механізм визначення мінімальної зарплати;
- розширення видів трудових договорів та посилення гарантій працівників, включно з представниками вразливих груп;
- імплементацію основних директив ЄС і впровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці;
- чіткі правила для гнучких форм зайнятості: дистанційної роботи, гнучкого графіка, неповної зайнятості;
- підвищений захист для працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та осіб з інвалідністю;
- спрощення державного нагляду та передбачувані процедури перевірок для роботодавців.
Окремий блок присвячено боротьбі з незадекларованою працею, адаптації до нових моделей зайнятості та створенню комфортніших умов для бізнесу.
У 2026 році Україна може отримати повністю оновлену систему трудових правил, що відповідатиме європейським стандартам і потребам сучасного ринку праці.
Джерело: Мінекономіки
