Попри запровадження воєнного стану, обов’язок роботодавців проводити атестацію робочих місць за умовами праці залишається чинним. Це означає, що підприємства, де зберігаються типові умови виробництва, мають і надалі оцінювати фактори шкідливості та забезпечувати працівникам належні умови праці.
Разом із тим, існують винятки. Якщо виробничий процес тимчасово призупинено або робочі місця не функціонують у звичних умовах, атестація не проводиться. Такий підхід відповідає п. 3.4 Методичних рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці від 1 вересня 1992 року № 41.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У документі зазначено, що лабораторно-інструментальні дослідження мають здійснюватися в типових виробничих умовах — тобто тоді, коли обладнання працює, засоби захисту функціонують, а процес має звичний характер. Якщо ж підприємство частково або повністю зупинене, провести достовірні заміри неможливо, тому атестацію переносять.
Водночас роботодавці зобов’язані відновити атестацію одразу після повернення до нормального режиму роботи. Це важливо не лише для дотримання трудового законодавства, а й для правильного нарахування пільг, компенсацій і гарантій працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами.
Таким чином, під час воєнного стану атестація залишається обов’язковою, але проводиться лише там, де є реальні, а не формальні робочі процеси.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
