ЗАПИТАННЯ
Чи можна взяти відпустку без збереження заробітної плати 60 днів під час воєнного стану?
ВІДПОВІДЬ
Згідно з статтею 26 Закону України «Про відпустки» (статтею 84 КЗпП України) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Надання днів оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати: можливість і реалізація — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Отже, оскільки на сьогодні в Україні продовжено строк дії воєнного стану, то на цей період за сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
Новий вид відпустки без збереження заробітної плати — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (частина четверта статті 26 Закону України «Про відпустки».
Джерело: Федерація професійних спілок України
