...
Реєструйся

Безоплатна відпустка 60 днів: чи можливо?


ЗАПИТАННЯ

Чи можна взяти відпустку без збереження заробітної плати 60 днів під час воєнного стану?

 

ВІДПОВІДЬ

Згідно з статтею 26 Закону України «Про відпустки» (статтею 84 КЗпП України) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.

Надання днів оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати: можливість і реалізація — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Отже, оскільки на сьогодні в Україні продовжено строк дії воєнного стану, то на цей період за сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Новий вид відпустки без збереження заробітної плати — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (частина четверта статті 26 Закону України «Про відпустки».

Джерело: Федерація професійних спілок України

Відпустки без збереження заробітної плати. Спецвипуск № 3, 2024

Матеріали до теми


У Держпраці пояснили, за яких умов можна відкликати працівника з відпустки
Державна служба України з питань праці роз’яснила, в яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки. Відкликання працівника зі ...
Зміна посади й обов’язків у бібліотеці: що з відпусткою більшої тривалості?
Чи зберігається право на щорічну відпустку більшої тривалості при зміні назви закладу, посади та посадових обов’язків працівників, яке відбувалося в ...
Мін’юст роз’яснює щодо права на відпустку та відповідальності роботодавця за його порушення
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, ...