Навколо стажування часто виникає низка запитань, пов’язаних із необхідністю укладати трудовий договір або оплачувати роботу стажиста. Держслужба зайнятості вказала на особливості проходження стажування.
1. Стажування без трудового договору можливе у визначених законом випадках.
Вкотре наголошують на роз’ясненнях Держпраці, що існує тільки два види стажування — стажування студентів/учнів і стажування зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості. Тому укладення договору про стажування у випадках, не передбачених законодавством, може трактуватись як неоформлення трудових відносин.
2. Стажування проходить за встановленою процедурою.
Договір про стажування студентів/учнів укладають у двох примірниках, один з яких зберігають на підприємстві, другий — у стажиста. Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування. У ньому зазначають строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник.
Стажування безробітних проводять за індивідуальною програмою, яку затверджує роботодавець і погоджує з центром зайнятості. Для організації професійного навчання безробітних центри зайнятості укладають договори з безробітним і роботодавцем (договір про професійне навчання безробітного у роботодавця).
Спасібо Марія «Практика та стажування: готуємо пакет документів», «КАДРОВИК.UA», 2019, № 5
3. Про проходженні стажування студентами й учнями до трудової книжки вносять записи.
Після завершення стажування до трудової книжки студента/учня вносять запис із зазначенням посади, періоду та місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підстава для таких записів — наказ про проходження стажування.
Інфотека «Стажування: підміна понять»,«КАДРОВИК.UA», 2019, № 5
4. За певних умов виконання робіт у період стажування може оплачуватись.
Безоплатного стажування в трудовому законодавстві не існує. Роботодавець повинен виплачувати кошти, якщо в період набуття нових навичок особа виконує роботу. Типова форма договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти прямо передбачає, що оплату проводять на підставі акта здачі-приймання виконаних робіт.
Якщо ж особа лише здобувала навички і знання, то оплата не обов’язкова.
Коли стажування проходить безробітний, то за час проходження професійного навчання та стажування на робочому місці за безробітним зберігають допомогу по безробіттю.
