Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України затвердило оновлені критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Відповідний наказ №6954 об’єднав в одному документі всі чинні вимоги та скасував три попередні нормативні акти.
Нові правила мають важливе значення для роботодавців, адже відповідність встановленим критеріям є однією з підстав для отримання статусу критично важливого підприємства, що, своєю чергою, дає можливість бронювати військовозобов’язаних працівників.
Документ передбачає 12 критеріїв, і для підтвердження статусу достатньо відповідати хоча б одному з них. Однією з ключових новацій стали універсальні зарплатні критерії. На статус важливого можуть претендувати підприємства зі штатом від 50 працівників, якщо середня заробітна плата перевищує середню по країні у два рази, або зі штатом від 20 працівників — за умови, що середня зарплата є утричі вищою за середню. Це розширює коло підприємств, які можуть претендувати на відповідний статус.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Окремі вимоги встановлено для підприємств лісового господарства, агропромислового комплексу, сфери довкілля та меліорації, де застосовуватимуться галузеві критерії щодо площ земель, чисельності працівників і фінансових показників. Водночас оператори протимінної діяльності отримали окремий механізм підтвердження важливості — за наявності чинного сертифіката та фактичного виконання робіт із розмінування.
Наказ також визначає випадки, коли статус не може бути наданий. Зокрема, його не отримають підприємства, серед засновників чи кінцевих бенефіціарів яких є російська федерація, республіка білорусь, держави із «чорного списку» FATF або їхні громадяни (за окремими винятками, передбаченими законодавством).
Підтвердження відповідності критеріям здійснюватиметься протягом усього строку дії статусу. Якщо підприємство втратить необхідні показники щодо чисельності персоналу, рівня заробітної плати, доходу чи інших критеріїв, це може стати підставою для перегляду або втрати статусу важливого підприємства. Наказ набуде чинності з дня його офіційного опублікування.
Джерело: КАДРОВИК.UA
