Зарплатний критерій залишається однією з ключових умов бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. У 2026 році для більшості таких працівників щомісячна нарахована заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Йдеться про суму до утримання податків.
Відповідно до пункту 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, зарплатна вимога повинна виконуватися протягом строку відстрочки. Водночас законодавство передбачає винятки для окремих категорій працівників та підприємств.
Для досягнення встановленого порогу можуть враховуватися оклад, виробничі премії, надбавки та доплати, якщо вони належать до заробітної плати й належним чином оформлені. Соціальна допомога та матеріальна підтримка не повинні використовуватися для формального виконання критерію.
Також читайте: Міноборони оновило критерії визначення важливих підприємств ОПК: що передбачає наказ № 368
Особливу увагу слід приділити лікарняним. Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати № 5, допомога по тимчасовій непрацездатності не належить до фонду оплати праці. Водночас Пенсійний фонд України у листі від 27.06.2025 № 2800-060202-8/42767 допускав її врахування у зарплатному показнику за відповідний місяць. Однак ця позиція не є прямим тлумаченням Порядку № 76.
Зниження зарплати нижче встановленого порогу створює ризик анулювання бронювання. Відповідна підстава передбачена підпунктом 12 пункту 31 Порядку № 76. При цьому невідповідність зарплатному критерію не означає автоматичного анулювання відстрочки в момент зниження нарахувань.
Роботодавцям необхідно щомісяця контролювати зарплатні показники заброньованих працівників, перевіряти склад виплат та своєчасно реагувати на можливі ризики втрати відстрочки.
Джерело: SUD.UA
