Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 2 до 6 листопада 2026 року:
- Мобілізований до 18 травня 2024 року працівник уклав контракт: чи враховувати його до квоти бронювання?
- Чи можна на час тимчасової непрацездатності працівника прийняти на роботу іншого працівника?
- Розподіл повноважень заступника керівника між іншими працівниками у разі його відсутності.
- Змінився строк бронювання працівника: чи потрібно повторно друкувати списки та проводити звіряння?
- Чи входить період відсутності працівника на роботі з поважних причин до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку? Яку в табелі ставити позначку: «І» чи «ІН»?
- Внесення змін до облікових документів працівника у разі зміни паспорта
- Чи потрібно переглядати бронювання аварійно-відновлювальних бригад після змін законодавства?
- Виплата грошової компенсації за не використані працівником дні відпусток за спадщиною
- Стаж роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років працівникам бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій
- Нові правила збільшення лімітів бронювання: які обов’язки та строки встановлено для роботодавців?
- Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника: з наступного дня після смерті чи в день смерті
- Деякі особливості бронювання медичних працівників
- Висновок ВЛК і статус у військово-обліковому документі суперечать один одному: як діяти?
- Звільнення за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
- Деякі особливості визначення підприємств, установ та організацій, критично важливими для функціонування економіки
- Чи зобов’язаний заброньований працівник ставати на військовий облік за новим місцем фактичного проживання?
- Чи є нормативні підстави для затвердження форми Обхідного листа при звільненні працівника?
- Відображення у кадрових документах відсутності у працівника РНОКПП через релігійні переконання
Джерело: «КАДРИ.UA»
