Чому українці звільняються з роботи — дослідження

Дата публікації: 10.03.2020

Найчастішою причиною зміни роботи українцями є низький рівень оплати праці.

Дослідження показало, що 44 % респондентів змінюють роботу раз на 2–4 роки, а кожен п’ятий — раз на рік чи частіше.

Експерти назвали причини, які можуть змусити українських шукачів піти від поточного працедавця, а які — здатні втримати від такого кроку.

Для 50 % опитаних причиною піти з роботи (або почати про це думати) стане низька заробітна плата.

Майже стільки ж респондентів (45 %) повідомило, що змінять працедавця, якщо відчують застій на поточному місці роботи.

Переманити цікавою пропозицією від іншої компанії можна 39 % опитаних.

Ще третина опитаних (33 %) готові будуть змінити роботу, якщо їхня діяльність не приноситиме задоволення.

Майже стільки ж (32 %) не будуть миритись з некомфортною атмосферою всередині колективу.

Найменш популярні причини для звільнення — це завелике навантаження (8 %), особисті проблеми (4 %) та великі зміни у робочому процесі.

Абсолютна більшість (57 %) респондентів декларують свою готовність залишитись у компанії за умови підвищення зарплати.

Нові проєкти та перспективи розвитку здатні втримати 44 % респондентів, а підвищення — 35 %.

Ще 31 % опитаних заявили, що можуть залишитись у компанії, якщо їхня заробітна плата буде регулярно переглядатись, а 28 % можуть втримати певні бенефіти, а саме — компенсація витрат на навчання, курси чи тренінги.

Найменш дієвими способами запобігання звільненню виявились наявність трансферу (розвезення) від дому до роботи та назад, проведення (або впровадження) корпоративів, спільних свят та активностей і можливість піти у відпустку після закінчення проєкту (по 3–4 %).