...
Реєструйся

Чи існує затверджена форма трудового договору? Відповідає Держпраці


Держпраці пояснює, що трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації

Укладення строкового трудового договору на період воєнного стану — читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/574. Затвердженої форми трудового договору для юридичних осіб законодавством не передбачено.

Від редакції:

Нагадуємо, статтею 24 Кодексу законів про працю України передбачено, що додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим, зокрема при укладенні трудового договору з роботодавцем — фізичною особою.

 

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Вас також може зацікавити:

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці

Вебінар «Трудовий договір vs цивільно-правовий договір»

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Матеріальна відповідальність працівника: коли договір укладати заборонено
Законодавство про працю не дозволяє укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, якому не виповнилося 18 років. Це прямо ...
У Мін’юсті пояснили, чи визнає Україна документи з окупованих територій
В умовах триваючої війни громадяни України, які виїжджають з тимчасово окупованих регіонів, нерідко мають справу із ситуаціями, повʼязаними з визнанням ...