Пенсійний фонд України листом від 30 березня 2023 року № 12195-15368/У-03/8-2800/23 «Про надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах працівникам, які під час дії воєнного стану не виходять на роботу з нез’ясованих причин» надає роз’яснення щодо того, чи має право працівниця, яка під час дії воєнного стану не виходить на роботу з нез’ясованих причин на допомогу по вагітності та пологах.
Так, частиною першою та третьою статті 18 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) визначено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Частиною першою статті 23 Закону № 1105 передбачено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.
Статтею 17 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Згідно з статтею 19 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати, обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
Строки опрацювання та оплати електронного листка непрацездатності — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Тому з урахуванням зазначеного на підставі листка непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» працівниці, яка під час дії воєнного стану не виходить на роботу з нез’ясованих причин повинна бути надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та допомога по вагітності та пологах.
Раніше писали:
- Особливості оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами
- Чи може роботодавець звернутись до Пенсійного фонду України за проведенням перевірки обґрунтованості видачі працівнику листка непрацездатності?
- У кого є право на оплату листка непрацездатності
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
