Чи має право працівник державної установи відмовитися від щорічної (чергової) відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію?
Відповідно до статті 24 Закону України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» працівник має право на грошову компенсацію лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за власним бажанням.
Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію — не допускається законодавством.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів, тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов’язкового використання щонайменше 24 днів відпустки.
У період дії воєнного стану, відповідно до статті 12 Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів — перенести або надати без збереження заробітної плати.
Джерело: Управління Держпраці
