Згідно Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР заробітна плата — це винагорода, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати працівника залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Підставами для нарахування основної заробітної плати працівникам є штатний розпис і табель обліку використання робочого часу.
Згідно із статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) зарплата має виплачуватися регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Згідно з статтею 95 КЗпП мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Законами України від 9 листопада 2023 р. № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» та від 19 листопада 2024 р. № 4059-ІV «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з 1 квітня 2024 р. розмір мінімальної заробітної плати затверджений на рівні 8000,00 гривень.
Нарахування роботодавцем доходу працівникам у розмірі менше законодавчо встановленого рівня є порушенням чинного законодавства.
Джерело: Управління ДПС
