Реєструйся

Чи може голова правління ОСББ виконувати обов’язки на громадських засадах?


До Управління Держпраці у Черкаській області надійшло питання від жителя м. Черкаси щодо правомірності виконання обов’язків на громадських засадах головою правління об’єднання співвласників багатоквартирних будинків (ОСББ). Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Олександр Ушанов.

Правові та організаційні засади створення, функціонування, реорганізації та ліквідації ОСББ, повноваження та обов’язки органів управління ОСББ визначені Законом України «Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку» № 2755 (далі – Закон № 2755).

Відповідно до Закону № 2755, голова правління ОСББ набуває прав і обов’язків унаслідок його обрання вповноваженим органом – загальними зборами ОСББ. Умови, на яких виконують обов’язки голова та члени правління ОСББ, визначають теж загальні збори.

ОСББ є юридичною особою, яка створюється як непідприємницьке товариство для здійснення функцій, передбачених Законом № 2755. Тому на ОСББ не поширюються норми ч. 3 ст. 65 та ч. 2 ст. 85 Господарського кодексу України, які зобов’язують призначати (обирати) керівника підприємства як посадову особу.

Голова та члени правління можуть виконувати свої обов’язки на громадських засадах (на безоплатній основі). Але це має бути визначено в статуті чи іншому документі, затвердженому в установленому порядку вищим органом управління (для ОСББ – загальні збори співвласників).

Враховуючи зазначене, заборони для виконання обов’язків головою правління ОСББ на громадських засадах законодавство не містить. При цьому, виконання обов’язків на громадських засадах не повинно містити ознак трудових відносин, тобто виконувати обов’язки голова правління ОСББ має не на постійній основі, а періодично й у вільний від основної роботи час.

Джерело: ck.dsp.gov.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Можна чи ні: зміна безстрокового договору на строковий
У процесі трудових відносин роботодавець і працівник мають право змінювати умови трудового договору. Переведення працівника на іншу роботу (посаду), зміна структурного ...
«Дія» і бронювання: ключові зміни, які мають знати кадровики
З 29 травня 2025 року набули чинності важливі зміни в процедурі бронювання працівників через портал «Дія». Ці оновлення, затверджені постановою ...
Критично важливі роботодавці мають повідомляти ПФУ про кадрові зміни не пізніше наступного дня
Згідно з постановою Кабміну від 22 листопада 2024 року № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на ...
Тимчасовий працівник хоче працювати далі — що передбачає закон?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...