У процесі трудових відносин роботодавець і працівник мають право змінювати умови трудового договору. Переведення працівника на іншу роботу (посаду), зміна структурного підрозділу, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміна режиму роботи тощо — досить поширені процедури. Однак, коли йдеться про зміну строку трудового договору, можуть виникнути запитання. У статті розглянемо, чи можна «перевести» працівника із безстрокового трудового договору на строковий та як мінімізувати ризики виникнення трудових спорів.
Трудовий договір
Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, що дає початок трудовим відносинам. Укладаючи таку угоду, сторони беруть взаємні зобов’язання й отримують певні права.
Термін
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі ― КЗпП).
Види трудових договорів визначено у статті 23 КЗпП. Вони розрізняються залежно від строку, на який їх укладають.
Види трудових договорів:
1. безстрокові
1. укладаються на невизначений строк (п. 1 частини першої ст. 23 КЗпП)
2. строкові
1. укладаються на визначений строк, установлений за погодженням сторін (п. 2 частини першої ст. 23 КЗпП);
2. укладаються на час виконання певної роботи (п. 3 частини першої ст. 23 КЗпП)
Найсуттєвішою відмінністю строкових трудових договорів від безстрокових є їх строковість.
Безстроковий трудовий договір — найпоширеніший вид трудового договору. За загальним правилом, якщо у трудовому договорі не вказано строку його дії, він вважається укладеним на невизначений строк. Безстроковий трудовий договір гарантує стабільність трудових відносин між роботодавцем та працівником.
Строковий трудовий договір — це різновид трудового договору, який укладається на певний строк. Обов’язкова умова строкового трудового договору — строк, на який цей договір укладається. Строк договору визначається за погодженням сторін. При цьому законом не встановлено жодних обмежень щодо визначення строку трудового договору. Договір можна укласти як на 1 день, так і, скажімо, на кілька років.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Способи визначення строку трудового договору:
- установлення певного періоду
наприклад, 1 рік - установлення певної дати, до якої діє трудовий договір
наприклад, з 1 липня до 31 грудня 2025 року - установлення певної події, до настання якої діє трудовий договір
наприклад, вихід на роботу працівниці, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повернення на роботу працівника, який звільнився з військової служби тощо
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
- характеру виконуваної роботи
- умов виконання роботи
- інтересів працівника
- в інших випадках, передбачених законодавчими актами
Безпідставне укладення строкового трудового договору заборонено. Якщо підстав для укладення строкового трудового договору з працівником немає, повинен укладатися безстроковий трудовий договір.
Працівники, прийняті на роботу за строковим трудовим договором, мають ті ж самі права, що й працівники, які працюють за безстроковим трудовим договором, за винятком деяких особливостей. Зокрема, працівник, що уклав строковий трудовий договір, підлягає звільненню після закінчення обумовленого цим договором строку. При цьому звільнення провадиться на підставі наказу роботодавця без заяви працівника та без попереднього повідомлення працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Чи можна змінити безстроковий трудовий договір на строковий?
На практиці складно уявити ситуацію, коли постійна робота може перетворитися на таку, що виконується протягом певного строку. Але питання щодо можливості зміни безстрокового трудового договору на строковий є актуальним для багатьох роботодавців, адже строковий трудовий договір «спрощує» звільнення працівника. Проте у більшості випадків таке «переведення» не є вигідним працівникові: він позбавляється стабільності та передбачуваності трудових відносин.
Про тривалість трудових відносин сторони, як правило, домовляються під час укладення трудового договору. Умова про строк дії договору є обов’язковою лише для строкового трудового договору, тому змінити закінчення строку дії безстрокового трудового договору неможливо.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Із судової практики
Конституційний Суд України у рішенні від 7 лютого 2023 року № 1-р/2023 у справі № 1-5/2020(118/20) зазначає, що, укладаючи трудовий договір з роботодавцями, громадяни реалізують своє конституційне право на працю, добровільно вступають у трудові правовідносини, набуваючи конкретних трудових прав і обов’язків; трудовий договір є основним юридичним фактом, із яким пов’язано виникнення, зміна чи припинення трудових правовідносин. Можливість вільно обирати вид праці та добровільно вступати у трудові правовідносини означає свободу вибору особи, яка прагне набути юридичного статусу працівника, зокрема вільний вибір виду трудового договору. Свобода означає, окрім іншого, можливість вільно обговорювати умови трудового договору та приймати їх чи не приймати.
Частиною першою статті 391 КЗпП прямо передбачено можливість продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк. Це можливо у разі, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення. Отже, у разі переведення працівника, який уклав строковий трудовий договір, на іншу, постійну роботу жодних суперечностей із трудовим законодавством не виникає.
Можливості ж перетворення безстрокового трудового договору на строковий КЗпП не передбачено. Роботодавець не має права змінити (переоформити) трудовий договір, укладений із працівником на невизначений строк, на строковий трудовий договір. Навіть у разі, коли обидві сторони погоджуються на зміну трудового договору з безстрокового на строковий, така трансформація вважатиметься незаконною.
Таким чином, строковий трудовий договір можна трансформувати у безстроковий. А ось зворотної можливості, тобто зміни безстрокового трудового договору на строковий, законодавством не передбачено.
Чи можна «перевести» працівника із безстрокового трудового договору на контракт?
Трудовим законодавством передбачено, що працівникові може бути запропоновано переукладення трудового договору на контракт.
Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП сфера застосування контракту визначається законами України (наприклад, законами України від 1 липня 2014 року № 1556-VII «Про вищу освіту», від 26 листопада 2015 року № 848-VIII «Про наукову і науково-технічну діяльність», від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» тощо). Тобто його можна укладати лише у випадках, передбачених законом. Контракт укладається шляхом його підписання сторонами.
Як правило, у контракті, якщо строковість передбачена законодавством, визначається строк його дії, тобто він є строковим, укладеним на певний час…
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 6-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Докладніше про особливості та нюанси «переведення» працівника із безстрокового трудового договору на строковий — у статті Оксани Каманової «Зміна безстрокового трудового договору на строковий: можливо чи ні?» в електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 6-2025.
Джерело: КАДРОВИК.UA
