...
Реєструйся

Чи може роботодавець відмовити працівнику в наданні відпустки: відповідає Держпраці


Так! У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) за умови, що такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Реєструйтеся на вебінар «Відпустки та робочий час працівників різних категорій підприємств».

Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській області

Матеріали до теми


Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану
Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) «Про організацію трудових ...
Мінсоцполітики запустить платформу пошуку роботи для вимушених переселенців
Міністерство соціальної політики України та благодійний фонд «Прихисти своїх» підписали Меморандум про співпрацю. Ініціатива передбачає, зокрема, запуск онлайн-платформи, яка поєднає ...
ТЦК і роботодавці: як підприємствам діяти згідно з військовим обліком-2025
Взаємодія підприємств, установ та організацій незалежно від їх підпорядкування і форми власності з ТЦК та СП регламентується постановою КМУ від ...