До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби державної компанії.
ЗАПИТАННЯ. Чи може особа з юридичною освітою працювати провідним економістом?
ВІДПОВІДЬ надає консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко.
Згідно з розділом «Кваліфікаційні вимоги» кваліфікаційної характеристики економіста, яка міститься у розділі 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» (далі — ДКХП), затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336 (далі — Розділ 1 Випуску 1 ДКХП), для провідного економіста передбачені певні кваліфікаційні вимоги.
Зокрема, у спеціаліста має бути повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста І категорії — не менше 2 років.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
При цьому в законодавстві такого поняття, як «відповідний напрям підготовки», чітко не визначено, але, керуючись принципом «здорового глузду», можна вважати, що в нашому випадку йдеться про спеціальності економічного, а не юридичного напряму підготовки. З огляду на терміни сучасного законодавства про освіту йдеться про спеціальності відповідної галузі знань згідно з Переліком галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2015 року № 266 (далі — Перелік № 266).
Зокрема, у Переліку № 266 передбачено:
- спеціальність «Економіка», яка належить до галузі знань «Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини»;
- спеціальності «Право» та «Міжнародне право», які належать до галузі знань «Бізнес, адміністрування та право».
Натомість окремі спеціальності з галузі знань «Бізнес, адміністрування та право», такі як «Облік і оподаткування» або «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», певною мірою також можна умовно вважати спеціальностями «економічного напрямку підготовки».
Також у пункті 11 Загальних положень ДКХП, які були затверджені разом з Розділом 1 Випуску 1 ДКХП тим же наказом Мінпраці, зазначається, що «особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу)».
Тобто, якщо йдеться про посаду провідного економіста на «звичайному» підприємстві, до якого встановлюються кваліфікаційні вимоги лише згідно з кваліфікаційною характеристикою економіста у Розділі 1 Випуску 1 ДКХП, то атестаційна комісія такого підприємства може рекомендувати на посаду провідного економіста і певну особу з юридичною освітою, якщо вона має, наприклад, достатній досвід роботи з вирішення відповідних питань економічного характеру та можливо відповідну теоретичну підготовку з цих питань (наприклад, якусь курсову підготовку та/або неформальну освіту з цих питань тощо).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Якщо ж наявності саме вищої економічної освіти (відповідного напрямку підготовки) та певного стажу роботи для провідного економіста передбачена і актами вищої юридичної сили (зокрема Законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевих міністерств або відповідних інших органів виконавчої влади, що регулюють певні види діяльність тощо), що, наприклад, можливо для банківської справи, окремих бюджетних установ тощо, то тоді на таку посаду прийняти певну особу без вищої економічної освіти буде вже неможливо.
Наприклад, для посади головного бухгалтера на підприємстві, що становить суспільний інтерес, кваліфікаційні вимоги слід визначати не лише згідно з кваліфікаційною характеристикою головного бухгалтера, що міститься також у Розділі 1 Випуску 1 ДКХП (повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років), а й згідно з «актом, що має вищу юридичну силу». Відповідно до абзацу 7 частини 7 статті 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-X IV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (далі — Закон № 996) головним бухгалтером підприємства, що становить суспільний інтерес, може бути призначена особа, яка має повну вищу економічну освіту, стаж роботи у сфері фінансів, бухгалтерського обліку та оподаткування не менше трьох років, не має непогашеної або незнятої судимості за вчинення кримінального правопорушення проти власності та у сфері господарської діяльності.
Отже, на підприємстві, що становить суспільний інтерес, на посаду головного бухгалтера неможливо прийняти особу, яка не має вищої економічної освіти (яка, наприклад, має лише вищу юридичну освіту) за рекомендацією атестаційної комісії такого підприємства, оскільки кваліфікаційні вимоги до зазначеної посади встановлені й «актом, що має вищу юридичну силу», тобто Законом № 996.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено багато консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни
- Проведення процедури скорочення чисельності та штату працівників у разі призупинення трудових договорів
- Фіксуємо втрату роботодавцем трудової книжки працівника
- Документи, що підтверджують встановлення інвалідності
- Який тарифний розряд встановити для посади «Масажист»?
- Військовий облік при прийнятті на роботу особи, виключеної з військового обліку: подання повідомлень і внесення до списків
- Зведені накази з кадрових питань
- Як розраховується середньооблікова кількість штатних працівників?
- Як визначити кількість осіб, відповідальних за військовий облік в ОМС?
Джерело: КАДРИ.UA
