...
Реєструйся

Чи можна надати працівниці, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку без збереження заробітної плати на один день, а потім ― додаткову соціальну відпустку?


КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь

Чи можна надати працівниці, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку без збереження заробітної плати на один день, а потім ― додаткову соціальну відпустку?

Відпустку без збереження заробітної плати можна надати, але права на додаткову соціальну відпустку працівниця не матиме.

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР визначено право жінки, яка працює, на додаткову соціальну відпустку. Працівниця, яка після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не приступила до роботи, а взяла відпустку без збереження заробітної плати (навіть на один день), такого права не матиме, оскільки вона повинна ще й працювати.

У разі виходу на роботу хоча б на один-два дні працівниця матиме право на використання додаткової соціальної відпустки.

 

 

 

 

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...