КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь

Чи можна надати працівниці, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку без збереження заробітної плати на один день, а потім ― додаткову соціальну відпустку?

Відпустку без збереження заробітної плати можна надати, але права на додаткову соціальну відпустку працівниця не матиме.

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР визначено право жінки, яка працює, на додаткову соціальну відпустку. Працівниця, яка після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не приступила до роботи, а взяла відпустку без збереження заробітної плати (навіть на один день), такого права не матиме, оскільки вона повинна ще й працювати.

У разі виходу на роботу хоча б на один-два дні працівниця матиме право на використання додаткової соціальної відпустки.