...
Реєструйся

Чи можна надіслати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати через месенджер


У період дії воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою сторін. Це означає, що накази та будь-які інші документи й повідомлення, пов’язані з питаннями трудових відносин, можуть пересилатися альтернативними засобами зв’язку (електронна пошта, месенджери тощо).

Запровадження спрощеного обміну кадровими документами — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Однак такий спосіб комунікації обов’язково слід узгодити заздалегідь. Узгодження може бути підтверджене, наприклад, розпорядженням або наказом роботодавця чи наявністю певних положень у трудовому договорі.

Джерело: Управління Держпраці

Передплата

Матеріали до теми


Внесено зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних
Кабінет Міністрів України постановою від 14 липня 2025 р. № 847 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» вніс ...
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку
В умовах війни працівники й роботодавці часто втрачають зв’язок одне з одним. Невчасне оновлення контактних даних унеможливлює повідомлення про звільнення ...