Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з будь-якими підприємствами, установами чи організаціями незалежно від їх форми власності, виду діяльності або галузевої належності, а також ті, хто працює за трудовим договором з фізичною особою.
Згідно зі статтею 182-1 Кодексу законів про працю України та статтею 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю або ж усиновив дитину, матері чи батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, а також особі, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи чи прийомному батьку, надається додаткова оплачувана відпустка на 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Оскільки стаття 19 Закону № 504 не визначає конкретних комбінацій підстав для отримання додаткової соціальної відпустки понад 10 днів, то, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики від 21 липня 2010 року № 215/13/116-10, кожна з цих підстав вважається окремою.
Додаткові відпустки для працівників з дітьми надаються понад щорічну відпустку, встановлену статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також іншими законами, і можуть бути перенесені або продовжені відповідно до статті 11 Закону № 504. Ця відпустка надається за календарний, а не робочий рік, тому працівник має на неї право незалежно від відпрацьованого часу.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Якщо вона не була використана, вона накопичується щороку. У період воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні відпусток (окрім відпусток у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років) працівникам, залученим до критичної інфраструктури.
Джерело: КАДРИ.UA
