Працівники, які уклали трудовий договір з нефіксованим робочим часом, мають право працювати одночасно на інших роботах. Таку можливість прямо передбачає трудове законодавство України.
Загальне правило визначає, що кожен працівник може реалізовувати своє право на працю шляхом укладення трудового договору на одному або кількох підприємствах одночасно. Винятки можливі лише у випадках, коли відповідні обмеження встановлені законом, колективним договором або за згодою сторін.
Разом із тим, для договорів з нефіксованим робочим часом діє окрема гарантія. Відповідно до норм Кодексу законів про працю, роботодавець не має права забороняти або будь-яким чином перешкоджати працівнику виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Це означає, що працівник може самостійно визначати свою зайнятість і поєднувати кілька місць роботи без ризику порушення законодавства. Такий підхід особливо актуальний для сфер із гнучким графіком або нерегулярним навантаженням.
Будь-які обмеження щодо роботи за сумісництвом у таких договорах є незаконними. Зокрема, роботодавцям заборонено включати до трудового договору умови, які прямо або опосередковано забороняють працівнику працювати в інших роботодавців.
Таким чином, договір з нефіксованим робочим часом забезпечує працівнику більшу гнучкість у працевлаштуванні та додаткові можливості для отримання доходу, водночас покладаючи на роботодавця обов’язок дотримуватися встановлених гарантій.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
