13:17 16.05.2018
Чи можна призначити на посаду особу (обслуговуючий персонал), якщо штатним розписом державної установи передбачена, наприклад, посада провідного інспектора, а кандидат за кваліфікаційними вимогами відповідає цій посаді, за винятком стажу роботи? Наприклад, враховуючи відсутність стажу роботи у кандидата прийняти його на роботу на посаду інспектора (за рахунок посади провідного інспектора), встановивши нижчий тарифний розряд від передбаченого штатним розписом та випробувальний термін.
Ні, не можна.
 | Олександр НОСІКОВ, провідний науковий співробітник НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і Національної академії наук України, канд. соціол. наук |
Розгорнуту відповідь на це та інші запитання — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 5, 2018, у рубриці «Запитайте фахівця».
