Відповідно до статті 91 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану
Отже, згідно із зазначеною нормою вихідний день може бути встановлено тільки за рахунок власних коштів. У разі коли підприємство фінансується за рахунок бюджетних коштів, встановлення такого додаткового дня відпочинку може викликати питання у контролюючих органів щодо нецільового використання коштів. Але варто мати на увазі, що додатковий вихідний день надається в межах збереження прав усіх працівників. Тобто цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам. При цьому слід зважати на те, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: [email protected]
Якщо наказом буде встановлено вихідний день, то робота окремих працівників цього дня має оплачуватися відповідно до статей 72 та 107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі.
Джерело: КАДРИ.UA
