...
Реєструйся

Чи можна роботодавцю встановити вихідний день працівникам?


Відповідно до статті 91 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану

Отже, згідно із зазначеною нормою вихідний день може бути встановлено тільки за рахунок власних коштів. У разі коли підприємство фінансується за рахунок бюджетних коштів, встановлення такого додаткового дня відпочинку може викликати питання у контролюючих органів щодо нецільового використання коштів. Але варто мати на увазі, що додатковий вихідний день надається в межах збереження прав усіх працівників. Тобто цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам. При цьому слід зважати на те, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Якщо наказом буде встановлено вихідний день, то робота окремих працівників цього дня має оплачуватися відповідно до статей 72 та 107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі.

Джерело: КАДРИ.UA

Кадровий форум «Зміни трудового законодавства та військового обліку — 2024. Що врахувати в роботі на 2025?»

Матеріали до теми


Як обчислити середню зарплату для компенсації, коли відсутній розрахунковий період
За зверненням заявника працівник, який демобілізований з військової служби, на день звільнення має 15 календарних днів невикористаної відпустки, право на ...