Продовжуємо рубрику «Бюлетень. Кадровику під час карантину». Нагадуємо, що в кожному новому бюлетені розглядаємо питання, які надходять до редакції щодо трудових відносин під час карантину.
Попередні 12 бюлетенів доступні нижче в стрічні новин.
Якщо у вас є запитання до наших експертів, переходьте до розділу «Консультації» та обирайте зручний для вас спосіб комунікації.
Зпитання: Чи можна встановити неповний робочий час керівникові підприємства, установи, організації будь-якої форми власності?
Роз`яснення: Слід зазначити, що керівники юридичних осіб будь-якої організаційно-правової форми працюють на підставі трудового договору (контракту), тому на них поширюються норми трудового законодавства. Крім того, законодавством не передбачено заборони встановлення неповного робочого часу для керівників. Більш того, для певної категорії працівників, визначених статтею 56 КЗпП, норми щодо встановлення неповного робочого часу обов’язкові для виконання роботодавцями. Наказ про встановлення керівнику підприємства видає особа, яка уповноважена статутом підприємства на прийняття та звільнення керівника.
