...
Реєструйся

Чи можна звільнити працівницю за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів, якщо вона надала довідку про те, що її дитина з інвалідністю?


КАДРОбудні. Четвер. Звільнення

Чи можна звільнити працівницю за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів, якщо вона надала довідку про те, що її дитина з інвалідністю?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, можна розірвати в будь-який час. Якщо працівниця виявила таке бажання, її можна звільнити з дати, зазначеної в її заяві про звільнення у зв’язку з доглядом за дитиною-інвалідом (частина перша ст. 38 КЗпП).

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо надання донору додаткових днів відпочинку за здавання крові
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з підприємств. ЗАПИТАННЯ. На підприємство в травні 2025 року прийнята ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...