Звільнення працівника за його заявою про звільнення за власним бажанням без узгодження дати звільнення до закінчення двотижневого строку є порушенням прав працівника. Тому такі дії слугують підставою для поновлення на роботі працівника та виплати йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Такий висновок, зроблений судом апеляційної інстанції, був підтриманий ВС/КЦС.
Аргументуючи свою позицію, суд касаційної інстанції послався, зокрема, на п. 12 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9. Нагадаємо, він говорить, що працівник, який попередив роботодавця про розірвання безстрокового трудового договору, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву і його не звільняють. Йдеться, щоправда, про випадок, якщо на його місце не запросили особу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю). Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою.
Постанова ВС/КЦС від 18 листопада 2019 року у справі № 229/2676/17
