Передплати журнал

Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?


Запитання: Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?

Роз’яснення: Суть звільнення за власним бажанням і за угодою сторін у наявності волевиявлення працівника. Примусового звільнення за цими підставами не існує, так само як і примусової праці. Що мається на увазі? Роботодавець не має примушувати працівників писати заяви про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, а працівники мають розуміти, що в разі написання власноруч таких заяв за відсутності їх доброї волі потім буде дуже важко довести в суді наявність примусу.

Також читайте роз’яснення від наших експертів щодо схожих запитів на форуміПрезидент Володимир Зеленський назвав незаконним звільнення працівників під час карантину, запровадженого через коронавірус. Як роботодавцю убезпечити себе, якщо працівник сам написав заяву про звільнення за власним бажанням, або звільнення відбувається за угодою сторін?

Матеріали до теми


Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно: відповідає Держпраці
Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю ...
Зміна юридичної адреси (місцезнаходження) підприємства: особливості воєнного стану
Через військові дії багато підприємств змушені були переїхати у безпечніші регіони. При цьому є потреба зберегти якомога більше зв’язків із партнерами та ...
Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...