Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?


Запитання: Чи можуть працівники бути звільнені за власним бажанням чи за угодою сторін під час карантину?

Роз’яснення: Суть звільнення за власним бажанням і за угодою сторін у наявності волевиявлення працівника. Примусового звільнення за цими підставами не існує, так само як і примусової праці. Що мається на увазі? Роботодавець не має примушувати працівників писати заяви про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, а працівники мають розуміти, що в разі написання власноруч таких заяв за відсутності їх доброї волі потім буде дуже важко довести в суді наявність примусу.

Також читайте роз’яснення від наших експертів щодо схожих запитів на форуміПрезидент Володимир Зеленський назвав незаконним звільнення працівників під час карантину, запровадженого через коронавірус. Як роботодавцю убезпечити себе, якщо працівник сам написав заяву про звільнення за власним бажанням, або звільнення відбувається за угодою сторін?

Матеріали до теми


Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...
Чи може заступник директора працювати дистанційно за кордоном?
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних ...