Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не належать згідно зі ст. 78 Кодексу законів про працю України. Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і має документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано таку відпустку.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Читайте також: Коли перебування у відпустці без збереження заробітної плати зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку?
Окрім того, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Читайте також: Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, передбачених ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
