...
Реєструйся

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка в періоді простою на підприємстві?


Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог статті 14 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504).

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 15 Закону № 504. Підставами для надання такої відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу.

Надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах вищої освіти в разі простою підприємства — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтоване виробничою необхідністю.

Інструктаж, навчання, стажування при працевлаштуванні, виробнича практика: як їх оформити, організувати та правильно провести — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Запровадження простою не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки. Відповідно до вимог статті 217 КЗпП, на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (статті 211, 213, 216 КЗпП), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.

 

Практиканти — здобувачі освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємстві — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

Джерело: Управління Держпраці


ЮРИСТ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ І ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА — ONLINE

Унікальна послуга на ринку України!
Докладніше

Забезпечте собі:
✔ максимально вивірені рішення щодо трудових відносин з колективом
✔ стійку правову позицію в спірних ситуаціях
✔ регульовані та зрозумілі процеси у «відносинах із державою»

0 (800) 219-977(067) 317-58-86

Матеріали до теми


Чи має право на подовжену відпустку батько двох дітей якщо мати знаходиться на тривалому лікуванні?
Стаття 1861 КЗпП України визначає, що гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою-восьмою статті 179, статтями 181, 182, 1821, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на ...
У КЗпП з’являться додаткові права для осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 12074 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення заходів захисту права ...
Відпустка без збереження заробітної плати: випадки, строк надання, оформлення
Про основне Відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням працівника! Роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання ...