КАДРОВИК.UA › Новини › Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу: відповідь Держпраці

Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу: відповідь Держпраці

11:09 27.07.2022

Новини

Так, потрібно. Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.

Джерело: Державна служба України з питань праці

Facebook

Youtube

Instagram

25.06.25
9:39

Вагітність і пологи під час війни: порядок надання відпустки

У мирний час зазначену відпустку можна було оформити лише на підставі листка непрацездатності, виданого зареєстрованим медичним закладом, в якому жінка перебувала на ...

25.06.25
8:24

У Мін’юсті пояснили, чи визнає Україна документи з окупованих територій

В умовах триваючої війни громадяни України, які виїжджають з тимчасово окупованих регіонів, нерідко мають справу із ситуаціями, повʼязаними з визнанням ...