...
Реєструйся
КАДРОВИК.UA › Новини › Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу: відповідь Держпраці

Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу: відповідь Держпраці

11:09 27.07.2022
Новини

Так, потрібно. Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.

Джерело: Державна служба України з питань праці

Матеріали до теми

Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
24.04.25
8:50
Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...

Читати далі

Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
24.04.25
8:00
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...

Читати далі

У кожному регіоні України запрацюють центри підготовки громадян до національного спротиву
22.04.25
9:01
У кожному регіоні України запрацюють центри підготовки громадян до національного спротиву
Кабінет Міністрів ухвалив постанову, яка затверджує порядок створення та функціонування центрів, а також вимоги до їх діяльності. Відповідне доручення Президент ...

Читати далі