...
Реєструйся

Чи завжди нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом


Верховний суд роз’яснив, коли нещасний випадок вважається пов’язаним з виробництвом. Суть справи: медсестра отримала травму коли намагалася полагодити двері в своєму відділенні. Вона вказала, що це потрібно було для недопущення проникнення тварин і витоку тепла з приміщення. За результатами розслідування комісія вирішила, що цей нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом. Постраждала оскаржила це рішення, мотивуючи позов тим, що травма сталася в результаті виконання її трудових обов’язків.

Місцевий та апеляційний суди позов задовольнили.

Колегія суддів касаційного цивільного суду погодилася з таким висновком.

Верховний Суд зазначив, що дії позивачки були необхідні для виконання її трудових обов’язків, оскільки медсестра, серед іншого, повинна здійснювати прибирання, забезпечувати санітарно-гігієнічний та протиепідемічний режим.

Крім того, у пп. 7 п. 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, серед обставин, за яких нещасний випадок визнається таким, що пов’язаний з виробництвом, зазначені такі:

    • запобігання виникненню аварій або рятування людей та майна підприємства;
    • будь-які дії за дорученням роботодавця;
    • участь в спортивних змаганнях, інших масових заходах та акціях, що проводяться підприємством.

Відповідну постанову у справі № 242/3471/17 Верховний Суд прийняв 14 листопада 2018 року.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Виробнича практика учня: що каже ДПС про повідомлення?
Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та ...
Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Комплексні заходи з охорони праці: з чого почати і як не забути головне
Комплексні заходи з охорони праці – це заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного ...