...
Реєструйся

Чи звільняти працівника, призваного на строкову військову службу?


Працівника підприємства призивають для проходження строкової військової служби. Такого працівника слід звільнити (п. 3 ст. 36 КЗпП) чи зберегти за ним робоче місце і платити середню заробітну плату як такому, що призваний на військову службу під час особливого періоду. Чи діє на сьогодні особливий період?
За таким працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Особливий період діє з 17 березня 2014 року і дотепер.

Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат

Розгорнуту відповідь на це та інші запитання — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 04, 2018, у рубриці «Запитайте фахівця».

Придбати видання Архів журналу

Матеріали до теми


Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...
Догляд за хворим батьком в іншій країні: чи має працівниця право на неоплачувану відпустку
Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, ...
Експерт КАДРИ.UA роз’яснює: чи дає право на соцвідпустку одинокій матері висновок про місце проживання дитини?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи є підставою для надання працівниці ...
Тимчасовий працівник хоче працювати далі — що передбачає закон?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...