20-21 вересня 2018 року у м. Дніпрі пройшов ДВОДЕННИЙ КУРС-ІНТЕНСИВ «КАДРОВИК — 2018: сучасний набір відповідних компетенцій, організація системи кадрового обліку та вдосконалення методів управліня відділом».
На захід завітали фахівці кадрової сфери з Дніпра, Києва, Полтави і Донецька.
Завдяки нашим експертам протягом двох днів учасники дізнавалися про:
Юридичні аспекти ведення кадрових документів та регулювання руху кадрів:
- правовий сенс ведення кадрової документації;
- вплив кадрових документів на судові рішення з трудових спорів;
- відповідальність за порушення у сфері кадрового діловодства;
- нормативно-правові документи у сфері праці, нове в правовому відношенні сторін трудових відносин;
- виникнення трудових відносин, трудовий договір: форма, зміст, порядок укладення та зміни. Трудовий договір як підстава надання персональних даних;
- різниця між трудовим і цивільно-правовим договорами, правомірність їх укладення.
Перевірка Держпраці. Як захистити права роботодавця:
- компетенція наглядових органів: хто має право здійснювати нагляд та контроль;
- основні права і обов’язки інспекторів праці при здійсненні наглядових заходів у сфері трудового законодавства;
- процедура проведення перевірки;
- права і обов’язки роботодавця під час здійснення нагляду і контролю;
- законні способи реагування роботодавця на дії перевіряючих;
- основні помилки і порушення, які виявляються під час перевірок.
Кадровий облік, система кадрової документації:
- правила підготовки, оформлення і ведення кадрової документації, нормативно- методичні документи з організації та ведення кадрового діловодства;
- прийняття на роботу. Види трудових договорів. Оформлення наказу про зарахування працівника на роботу. Формування та ведення особових справ;
- зміни умов трудового договору;
- оформлення наказів про переведення;
- заохочення і стягнення;
- порядок оформлення наказів про заохочення і стягнення;
- дисциплінарні стягнення: типи, особливості застосування, документування;
- поняття службового відрядження;
- оформлення документів на відрядження;
- порядок надання відпустки.
Начальник відділу кадрів (управлінські навички, побудова роботи відділу):
- основні завдання, посадові функції і компетенції начальника відділу кадрів;
- знання, вміння і навички, необхідні начальнику відділу кадрів;
- побудова комунікації у відділі;
- взаємодія відділу кадрів з іншими підрозділами;
- управління відділом кадрів на підприємстві;
- побудова системи ефективної роботи відділу.
Окрім цього учасники мали змогу неформально поспілкуватися та обмінятися досвідом щодо таких тем:
- Соціально-психологічні аспекти роботи начальника відділу кадрів.
- Особливості роботи з працівниками різних вікових, гендерних та соціальних груп.
- Вплив психологічних і фізичних факторів на поведінку працівників.
- Прийоми і способи впливу на людей для досягнення поставлених цілей.
- Психологічні аспекти мотивації підлеглих.
- Дозвіл виробничих конфліктів.
- Розвиток управлінських навичок.
- Способи постановки цілей і форми контролю виконання.
- Правила проведення ефективних нарад із співробітниками відділу.
Невдовзі всі бажаючі можуть стати учасниками:
Інформаційна підтримка:
Тел.: (044) 507-2226, 568-5138, (073) 305-8016
Безкоштовно зі стаціонарних та мобільних телефонів: 0-800-214-899
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua