11:57 08.05.2018
Топ-3 запитань тижня від Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»
Скористайтеся і Ви можливістю отримати персональну консультацію від експертів системи через сервіс «ОНЛАЙН-ЗВ’ЯЗОК». Наші експерти нададуть змістовну інформацію навіть на неврегульовані законодавством питання.
| Працівник використав основну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Чи можна решту такої відпустки надавати тільки на вихідні дні (суботу та неділю), поділивши її на кілька частин? Відпустки згідно із законодавством надаються в календарних днях, при цьому за бажанням працівника вони можуть бути поділені на частини, тому за наявності домовленості з роботодавцем про надання таких відпусток та використання основної частини тривалістю 14 календарних днів — порушення законодавства… Прочитати відповідь |
| Чи включаються до особових справ накази про відпустки? Включати до особової справи накази (розпорядження) про відпустки, а також… Прочитати відповідь |
| Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не просить роботодавця надати додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, чи може роботодавець примусити її піти у таку відпустку? Оскільки відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається в календарному році в зручний для них час, така відпустка не може бути… Прочитати відповідь |
Увага! Матеріалами «КАДРОВИК-онлайн» можуть скористатися лише передплатники системи.
