Реєструйся

Декларування без помилок: роз’яснення НАЗК щодо сумісництва


В Національному агентстві з питань запобігання корупції надали роз’яснення щодо декларування роботи за сумісництвом, яка виконувалася протягом звітного року, але була припинена до його завершення. Питання є актуальним під час щорічної кампанії декларування, адже помилки у відображенні доходів чи зайнятості можуть призвести до порушень вимог фінансового контролю.

У відомстві наголошують: у декларації необхідно зазначати всі види діяльності, які здійснювалися у звітному періоді, незалежно від того, чи продовжуються вони на момент його завершення. Це стосується як основного місця роботи, так і діяльності за сумісництвом.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Таким чином, якщо суб’єкт декларування протягом року виконував роботу за сумісництвом — навіть протягом короткого часу — така діяльність підлягає обов’язковому відображенню в декларації, навіть якщо станом на останній день звітного періоду вона вже припинена.

Окремо підкреслюється, що значення має сам факт виконання роботи, а не її тривалість чи статус на кінець року. Крім того, інформація про сумісництво зазначається незалежно від того, чи була така робота оплачуваною.

Фахівці звертають увагу, що коректне та повне заповнення декларації є обов’язком кожного суб’єкта декларування. У разі сумнівів рекомендується користуватися офіційними роз’ясненнями або консультаційними матеріалами, щоб уникнути неточностей та можливих правових наслідків.

Джерело: SUD.UA

Суміщення та інші види додаткових робіт. Спецвипуск № 2, 2024

Матеріали до теми


Міноборони пояснило, за які адміністративні правопорушення відповідають військовослужбовці
Міноборони роз’яснило, за які адміністративні правопорушення військовослужбовці несуть відповідальність і які стягнення можуть застосовуватися. За загальним правилом, відповідно до статті ...
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: ДПС визначила строки подання та сплати
З 25 вересня 2026 року набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453, яким затверджено нову форму Звіту про нарахування, ...
Чи може роботодавець запровадити додаткові вихідні: роз’яснення Держпраці
Роботодавець може самостійно визначати окремі питання організації робочого часу, зокрема встановлювати для працівників додаткові вихідні дні. На це звертає увагу ...