Після звільнення з військової служби працівник має гарантоване право повернутися до роботи. Закон прямо передбачає, що за такими особами зберігаються місце роботи та посада, а роботодавець зобов’язаний забезпечити належне відновлення трудових відносин.
Моментом завершення служби вважається дата виключення військовослужбовця зі списків особового складу. Саме з цього часу виникає право на повернення до виконання трудових обов’язків.
Для допуску до роботи працівник має надати документальне підтвердження демобілізації — копію військового квитка або відповідний витяг із наказу. Додатково рекомендується подати заяву про вихід на роботу, що дозволяє зафіксувати дату відновлення виконання обов’язків.
Зі свого боку роботодавець оформлює наказ про допуск до роботи, у якому зазначає дату виходу та підстави. Саме цей документ є ключовим для відновлення нарахування заробітної плати.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Важливо врахувати і супутні гарантії. Зокрема, якщо на час служби працівника його заміщували за строковим договором, такий договір припиняється у зв’язку з поверненням основного працівника. У разі реорганізації підприємства обов’язок працевлаштування переходить до правонаступника.
Окремо закон гарантує збереження місця роботи і середнього заробітку навіть на період постановки на військовий облік після звільнення. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на цей час, що дозволяє виконати всі формальності без втрати трудових прав.
Правильне оформлення повернення з військової служби є критично важливим як для роботодавця, так і для працівника, адже дозволяє уникнути спорів і забезпечує дотримання всіх державних гарантій.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
