...
Реєструйся

Держпраці отримає оновлені форми актів та приписів, які складають за результатами перевірок


Вже незабаром для Держпраці можуть затвердити форм документів, які складають при здійсненні заходів державного нагляду та контролю.

Мінекономіки розробило проєкт наказу, яким затвердять форми:

— акта складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) (форма 1);

— акта про відмову від підпису (форма 2);

— акта про неможливість проведення заходу державного контролю (форма 3);

— акта про неможливість складання висновку (форма 4);

— вимоги про надання документів (форма 5);

— вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень, усунення виявлених порушень (форма 6);

— висновку про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень (форма 7);

— припису про усунення виявлених порушень законодавства про працю (форма 8);

— припису про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (форма 9);

— припису про усунення виявлених порушень законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду (форма 10);

— розпорядження про усунення виявлених порушень ліцензійних умов з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення (форма 11);

— постанови по справі про адміністративне правопорушення (форма 12);

— постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення (форма 13);

— протоколу про адміністративне правопорушення (форма 14);

— рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу (форма 15);

— рішення щодо скасування (залишення без змін) постанови по справі про адміністративне правопорушення (форма 16).

Зверніть увагу, що починаючи із 23 липня 2020 року скориговано підстави для інспекційних відвідувань Держпраці. Таким чином, Уряд змінив окремі положення Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21 серпня 2019 року № 823.