...
Реєструйся

Чи обов’язково вести трудову книжку двома мовами (українською та російською)?


КАДРОбудні. Вівторок. Робочий час, трудова книжка, інструкції, локальні акти, листоки непрацездатності

Чи обов’язково вести трудову книжку двома мовами (українською та російською)?

Ні, не обов’язково.

Вiдповiдно до частини першої статті 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника.

Пунктом 2.1 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, передбачено, що трудовi книжки i вкладишi до них заповнюються у вiдповiдних роздiлах українською та росiйською мовами.

Слід мати на увазі, що запис про найменування роботи, професiї або посади в трудовій книжці працівника має провадитися вiдповiдно до найменувань професiй i посад, зазначених у Нацiональному класифiкаторi України ДК 003:2010 «Класифiкатор професiй», і вiдповiдати штатному розпису, а також наказу про прийняття на роботу.

Недотримання зазначеного порядку може призвести до виникнення проблем пiд час оформлення працiвниковi пiльгової пенсiї.

Ураховуючи те, що професійні назви робіт (посад і професій) у ДК 003:2010 (як і в попередніх виданнях) україномовні і відповідно до статті 10 Конституцiї України та статей 6 і 11 Закону України «Про засади державної мовної полiтики» від 3 липня 2012 року № 5029-VI державною мовою в Україні є українська мова (основна мова роботи, діловодства і документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування), доцiльно, щоб трудова книжка працiвника, який уклав трудовий договiр на територiї України, велася вiдповiдно до нацiонального законодавства, тобто українською мовою.

На нашу думку, не вважатиметься порушенням загальновстановлених правил ведення офiцiйного дiловодства унесення до трудової книжки записів українською мовою.

 

 

 

 

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо надання донору додаткових днів відпочинку за здавання крові
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з підприємств. ЗАПИТАННЯ. На підприємство в травні 2025 року прийнята ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...