Такий предмет позапланового заходу Держпраці, як додержання законодавства про працю, є загальним, який включає в себе, серед іншого виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) — переконує Верховний Суд у постанові від 17 листопада 2021 року № 420/1543/19.
У цій справі головним державним інспектором ГУ Держпраці в Одеській області здійснено спробу проведення інспекційного відвідування підприємства, за результатами якого складено акт про неможливість його провести із зазначенням обставин щодо недопущення до перевірки, створення перешкоди у її проведенні з питань додержання законодавства про працю, а саме: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Тому Постановою ГУ Держпраці в Одеській області винесено постанову про накладення штрафу у сумі 417 300 грн.
Не погоджуючись з прийнятим рішенням, підприємство звернулося до суду з позовною заявою, у якій просило визнати протиправною та скасувати постанову про накладання штрафу.
Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов підприємства.
Однак Верховний Суд уважає, що суди попередніх інстанцій помилково керувалися тим, що з направлення на інспекційне відвідування вбачається, що предмет позапланового заходу стосовно позивача — додержання законодавства про працю, а не виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
Джерело: ЛІГА закон
