Державна служба України з питань праці надала офіційне роз’яснення щодо виплати грошової компенсації за дні невикористаної додаткової відпустки, передбаченої для окремих пільгових категорій працівників. Відповідний лист надійшов від Департаменту з питань праці 12 лютого 2025 року за № 240/2.3/2.1-ЗВ-25а.
У Держпраці наголошують, що стаття 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) встановлює право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів для таких категорій осіб:
- учасників бойових дій;
- осіб з інвалідністю внаслідок війни;
- постраждалих учасників Революції Гідності;
- реабілітованих осіб, яких було піддано репресіям у формі ув’язнення, обмеження волі або примусового психіатричного лікування.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Водночас Держпраці наголошує: ця додаткова оплачувана відпустка має спеціальний статус і не відноситься до загального переліку щорічних відпусток чи додаткових відпусток за роботу в шкідливих або особливих умовах, що визначені статтею 24 Закону № 504. А відтак при звільненні працівника компенсація за невикористані дні такої відпустки не передбачена.
Таким чином, працівники пільгових категорій мають враховувати, що у разі припинення трудових відносин за ними не зберігається право на грошову компенсацію за невикористану додаткову відпустку, передбачену статтею 16-2 Закону № 504.
Роботодавцям варто звернути особливу увагу на цю норму при здійсненні остаточного розрахунку з працівником. Невиплата компенсації у цьому випадку є правомірною та відповідає чинному законодавству.
Джерело: НПБ КАДРИ.UA
